HR面
-
自我介绍
-
挖掘经历
-
实习中遇到的最大的困难,如何解决的
-
在某一段实习中学到了什么
-
对这个岗位的理解
-
说一下跟这个岗位的匹配度
-
最有成就感的事
-
跨部门沟通能力
-
如何面对压力
-
如何看待互联网加班问题
-
为什么选这个岗位,为什么选这个行业,我们为什么选你
-
优缺点
-
职业规划(短期 and 长期)
-
身边的人对你的评价
-
最快到岗时间
-
有没有其他 offer
-
能实习多久
-
反问
hr面耗时一般在15min-30min左右,主要涉及一些基本问题,如个人情况,学习情况,成长经历等等
积极阳光乐观 开朗自信 不是很跳 不要太死气 但要踏实(总体表现)
-
HR问你实习离职原因(不要说什么没转正,公司不好,举个例子可以说这个岗位和我的方向不太对)
-
HR问你面过大厂吗,结果怎样(过了还好说,没过就要问你理由了,所以直接说有,技术面都过了,在排序,不知道结果)
-
有大厂了还选择他们吗(吹捧一下他们公司,说会在他们公司学到很多东西之类)
-
如果简历上有多端实习经历,尤其是两个实习经历特别近的时候,会问你是不是无缝衔接(不管怎么样,都说是先离职,再找到工作)
-
HR问你有其他offer吗(实话实说就可以)
-
上面问完之后,肯定会问你会怎么选择(不要再说业务topB还是topC了,谁知道你进去就一定百分百做B还是C呢,就一直捧他们公司就行了)
-
问你期望薪资(根据他们的薪资范围,比你预期的提高1-2k,没有房补的可以再多要1k,无论你怎么要,他到时候肯定会压的)
-
问你接不接受加班(先分析一波,说自己年轻,有拼劲,最后说愿意,谁都不想当卷王,生活所逼,但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。)
-
最困难的问题是什么,如何应对的(突出为了团队可以付出自己的牺牲)
-
行业发展(先广后深)
-
杂活怎么办(组织安排的都是有用的,没有杂活一说,能学到东西不算杂活)
-
如果你的项目要完善的话你希望做好哪些部分?(性能,提高用户体验,安全性,隐私保护。)
-
工作中当你与领导意见不一致时,该如何处理?(不要急于否定领导的意见,要私下一对一的交流)
-
你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?(不断学习和成长,以及帮助和启发他人,继续拓展我的知识和技能范围,成长机会,公司文化价值观,工作内容,影响力,团队氛围)
-
你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?(询问公司是否有可能调整条件,确定哪些是我最看重的要求,并考虑是否可以在其他较不重要的方面妥协,权衡薪酬和非金钱方面的福利,比如职业成长机会、工作环境和公司的稳定性)
-
领导交给你一个很重要但又很困难的工作,你怎么去处理?(与领导进行详细的沟通,确保我完全理解任务的目标、优先级和期望的成果,以及截止日期,细分任务,风险评估,我会考虑最坏的情况,并预先规划解决方案。)
-
最大的优点和缺点(学习能力,自制力,适应能力,乐于助人,缺点是会对追求细节,可能会花费过多的时间)
-
社会和大学的区别?(责任感、独立性、实际操作等方面来论述。强调在社会上,你需要对你的行为和决定负责,而在大学里可能更多的是学习和探索。)
-
关于读公司项目代码这个事,你觉得你收获了什么?(了解不同的编码风格,复杂算法逻辑的实现技巧,对项目架构的理解,模块之间是如何相互协作的,业务流程的掌握,在阅读代码的过程中,经常需要与项目的其他成员进行交流和讨论。促进团队内的沟通,也可能会发现一些潜在的错误或可以优化的地方。)
-
你为什么要离开前一家公司?(避免过多的抱怨前一雇主,要强调自己个人发展的原因)
-
为什么你希望来我们公司工作?(贵公司所做的正是我所希望参与的)
-
HR:你希望这个职位的薪水是多少?(我知道这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水)
-
你朋友对你的评价?(我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。我觉得我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。)
-
你还有什么问题要问吗?(企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,晋升机制是什么样的?)
-
谈谈你对跳槽的看法?(①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。)
-
你能为我们公司带来什么呢?(你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势)
-
你希望与什么样的上级共事?(最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。)
-
你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?(如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里实习。我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在实习中均能圆满完成各项工作)
-
想过创业吗?(回答提示:这个问题可以显示你的冲动,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是:那么为什么你不这样做呢?)
-
从小到大最难的一件事(自己发挥)
-
压力大会怎样?(会合理安排时间,取得工作效率很好的平衡,也会去看一些心理)